คลังเก็บป้ายกำกับ: LAYOFF

Avaya ประสบปัญหารายรับลดลง! ทำให้ต้องรัดเข็มขัดพร้อมปลดพนักงานด้วย

ยักษ์ใหญ่ด้านระบบเครือข่ายสื่อสารแบบยูนิฟายด์อย่าง Avaya เริ่มใช้มาตรการลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่รวมถึงการเชิญพนักงานออกจำนวนหนึ่งที่ยังไม่มีการเปิดเผยตัวเลข โดยบริษัทออกมายืนยันข่าวเลย์ออฟนี้กับทาง CRN เมื่อวันพุธที่ผ่านมา

ซีอีโอ Avaya คุณ Alan Masarek ออกประกาศทางอีเมล์ไว้ว่า “อย่างที่เคยกล่าวไว้แล้ว เราจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย ไม่เว้นแม้แต่การลดจำนวนทีมงานของเรา เพื่อให้องค์กรคล่องตัวและพัฒนานวัตกรรมได้ไวขึ้น เข้ากับโครงสร้างต้นทุน และโมเดลธุรกิจ”

Masarek ที่พึ่งเข้ามาร่วมงานกับ Avaya เมื่อสิงหาคมเน้นย้ำว่าบริษัทจะ “ลดผลกระทบที่จะเกิดกับลูกค้าให้มากที่สุด โดยคำนึงถึงยอดขายและการซัพพอร์ต รวมทั้งยังทุ่มให้กับการสร้างนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ใหม่ในระยะยาว”

ปัญหาทางการเงินของ Avaya นี้เกิดขึ้นมา 2 – 3 ปีแล้ว โดยมีรายงานว่าทำรายรับไม่ได้ตามเป้าเมื่อพฤษภาคมที่ผ่านมา ต่อเนื่องด้วยยอดรายรับที่ลดลงกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ในช่วงไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 2022 ที่สิ้นสุดเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CRN

from:https://www.enterpriseitpro.net/avaya-layoffs-follow-turbulent-financial-times/

Nutanix ปลดพนักงานกว่า 270 ตำแหน่ง หลังเกิดปัญหาชิ้นส่วนขาดตลาด

Nutanix กำลังเอาคนออกกว่า 270 ตำแหน่ง “เพื่อยังรักษาผลประกอบการที่มีอัตราการเติบโตเป็นบวกอยู่” ตามแถลงการณ์ที่ยื่นต่อสำนักงานตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ ในช่วงอาทิตย์ที่ผ่านมา “แม้จะเป็นเรื่องตัดสินใจได้ยากที่ต้องมีผลกับพนักงานของตัวเอง”

“แต่เพื่อให้ธุรกิจยังไปได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพท่ามกลางความท้าทายด้านเศรษฐกิจในขณะนี้” ถือเป็นการตัดสินใจภายหลังที่บริษัทเคยส่งสัญญาณเตือนตั้งแต่พฤษภาที่ผ่านมาว่า กำลังจะเจอปัญหาซัพพลายเชน และอัตราหมุนเวียนพนักงานที่สูงเกินคาด

ในงานประชุมแถลงผลประกอบการล่าสุด ซีอีโอ Rajiv Ramaswami เคยออกมาเตือนเรื่องปัญหาซัพพลายเออร์ส่งของไม่ทัน รวมทั้งการสับเปลี่ยนเข้าออกของพนักงานโดยเฉพาะฝ่ายขายที่ค่อนข้างรุนแรง ทำให้คาดว่าผลประกอบการต่อไปจะได้รับผลกระทบ

สำหรับการประกาศเลย์ออฟที่เกิดขึ้นเมื่อปลายสัปดาห์ก่อนของผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ระบบและให้บริการคลาวด์ดาวเด่นเจ้านี้ ได้อธิบายว่าจำนวนคนที่โดนเชิญออกคิดเป็น 4 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั่วโลก คาดว่าจะจบกระบวนการได้ภายในสิ้นเดือนตุลาคมนี้

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CRN

from:https://www.enterpriseitpro.net/nutanix-layoff-270-jobs/

Fedex กำลังไล่ปิดดาต้าเซ็นเตอร์ของตัวเองทั้งหมด

ในวันพบนักลงทุนที่ผ่านมา ทาง FedEx Corporation ประกาศแผนที่จะปิดดาต้าเซ็นเตอร์ของตัวเอง รวมทั้งปลดระวางเมนเฟรมที่เหลือ 20% ภายในอีกสองปีข้างหน้า ด้วยเป้าหมายที่จะประหยัดเงินต่อไปให้ได้ถึง 400 ดอลลาร์สหรัฐฯ

บริษัทต้องการย้ายข้อมูลทุกอย่างขึ้นไปบนคลาวด์แทนที่มีค่าใช้จ่ายในการดูแลต่ำกว่ามาก แล้วใช้สถาปัตยกรรมแบบคลาวด์แบบเต็มขั้นในการปฏิบัติงานต่างๆ ที่ให้ทั้งความสามารถในการมองเห็นและการควบคุมที่ดีกว่าเดิมด้วย

Fedex ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 1971 และตั้งดาต้าเซ็นเตอร์แบบฟิสิคัลของตัวเองแห่งแรกเมื่อปี 2008 แล้วทยอยเพิ่มจำนวนมาเรื่อยๆ ต่อเนื่องหลายปี จนเมื่อปี 2019 ได้เซ็นสัญญาเช่า 10 ปีกับบริษัท Switch ที่ลาสเวกัสเพื่อเช่าเป็นดาต้าเซ็นเตอร์ประจำภูมิภาคฝั่งตะวันตกของสหรัฐฯ

ในสัญญาดังกล่าว Switch จะให้กำลังไฟที่ 2.5 MW ในปีแรก และเพิ่มขึ้นเป็น 8 MW ภายใน 10 ปี นอกจากนี้ยังประกาศความร่วมมือกับ Dell Technologies ในการสร้างบริการมัลติคลาวด์ขนาดใหญ่ด้วย แม้ปัจจุบันยังไม่มีใครทราบว่าออกมาเป็นรูปธรรมหรือยัง

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – ICTNN

from:https://www.enterpriseitpro.net/fedex-is-going-to-shut-down-all-of-its-data-centers/

Oracle เชื่อจะประหยัดเงินได้อีกพันล้านด้วยการปลดคน- หวยออกแผนก “การตลาดและดูแลลูกค้า”

มีรายงานว่า Oracle เริ่มจ้างคนออก ไล่จากแผนกการตลาดและดูแลประสบการณ์ลูกค้าก่อน รวมทั้งกำลังเล็งปรับโครงสร้างแผนกอนาไลติกและโฆษณาต่อด้วย โดยเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา สำนักข่าวบลูมเบิร์กระบุ มีพนักงานบางคนพบว่าตัวเองโดนเลย์ออฟ

ตำแหน่งที่ถูกเอาออกมีทั้งพนักงานขายระดับล่าง ไปจนถึงผู้อำนวยการขาย ตรงกับข่าวลือก่อนหน้าที่ว่ามีตำแหน่งเตรียมโดนเลย์ออฟกระจายทั่วบริษัท ที่จะทยอยในช่วงอีกไม่กี่เดือนนี้ แม้ว่าข่าวนี้ทางฝ่ายบริหารจะออกมาปฏิเสธก่อนหน้าก็ตาม

เช่นเดียวกันกับแผนก Customer Experience ที่ทำด้านวิเคราะห์ข้อมูลและโฆษณา ก็ถูกปรับโครงสร้างโดยเฉพาะระดับผู้จัดการขายอาวุโส ซึ่งมีโพสขึ้นมาโดยตัวพนักงานเองใน LinkedIn เต็มไปหมด คาดกันว่าเหตุผลน่าจะมาจากผลงานของแผนกเหล่านี้

ซึ่งอัตราเติบโตของแผนกดังกล่าวค่อนข้างต่ำกว่าบริการส่วนอื่นของบริษัทจากช่วงอีเวนต์ปีที่ผ่านมา โดยรองประธานบริหาร Douglas Kehring กล่าวว่าแผนกนี้ “มีผลงานที่ผ่านมาค่อนข้างน่าผิดหวังเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า” ทั้งนี้ ผู้บริหารอาวุโสต่างเชื่อว่าการเลย์ออฟนี้จะช่วยให้บริษัทประหยัดได้ถึงหนึ่งพันล้านเหรียญจากการลดคนหลายพันตำแหน่ง

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – ITPro

from:https://www.enterpriseitpro.net/oracle-looks-to-save-1bn-with-workforce-cuts/

หุ้นเมต้าร่วงหลังผลประกอบการส่งสัญญาณ “น่าผิดหวัง” มาร์คเผยอาจมีลดคนอีก

เมื่อวันพฤหัสที่ผ่านมา หุ้น Meta ร่วง 5% จากที่วันก่อนหน้าได้ประกาศผลประกอบการไตรมาสที่สองต่ำกว่าที่คาด โดยทำรายได้ต่ำกว่าปีก่อนอยู่ 1% แถมมูลค่าหุ้นของบริษัทก็ร่วงลงกว่าครึ่งตั้งแต่ช่วงต้นปีด้วย

ยังไม่พอ ตัวเลขฟอร์คาสต์ในไตรมาสสี่สามก็ยังส่อแววน่าผิดหวัง โดยซีอีโอ มาร์ค ซักเกอร์เบิร์ก กล่าวในงานประชุมผู้ถือหุ้นว่ากำลังเตรียมลดจำนวนพนักงานให้รับกับภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ ทำนอง “เราต้องการผลงานที่มากขึ้นโดยรีดจากทรัพยากรที่น้อยลง”

“ปัญหาทางเศรษฐกิจนี้ส่งผลต่อธุรกิจการโฆษณาบนแพลตฟอร์มดิจิตอลโดยตรง” จริงๆ ไม่ใช่แค่นั้น แต่เป็นผลจากการเปลี่ยนมาตรการรักษาความเป็นส่วนตัวของอุปกรณ์แอปเปิ้ลด้วย ซึ่งเมต้าเคยพูดเมื่อกุมภาพันธ์ว่าจะส่งผลต่อรายได้สูงถึงหมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เลยทีเดียวในปีนี้

ทั้งนี้ ปัจจุบันเฟซบุ๊กหันมาทุ่มกับฟีเจอร์ใหม่อย่าง Reels ที่อ้างว่าทำรายได้แตะระดับพันล้านดอลลาร์ฯ แล้ว แต่ก็ยังเทียบกับโปรดักส์อื่นอย่างสตอรี่หรือโพสไอจีหลักไม่ได้ ซึ่งต่ำกว่าความคาดหวังของบรรดานักลงทุนที่มองว่าการเปิดตัวอะไรใหม่ๆ ควรจะต้องปังกว่านี้

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CNBC

from:https://www.enterpriseitpro.net/meta-shares-slump-after-disappointing-earnings/

ไมโครซอฟท์ยอมรับว่าลดการจ้างงานกลุ่มธุรกิจ Azure และกลุ่มความปลอดภัย

ไมโครซอฟท์ได้ออกมายืนยันกับสำนักข่าว CRN แล้วว่า ได้ลดจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในกลุ่มธุรกิจ Azure, ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์, และธุรกิจกลุ่มอื่นๆ ลง โดยโฆษกของบริษัทกล่าวว่ายังคาดหวังที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวมจากเดิมอยู่ แบบที่ให้สอดคล้องกับทรัพยากรที่มี

สำหรับปีงบประมาณใหม่ของไมโครซอฟท์ ปี 2023 นี้ได้เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ขณะที่ผลประกอบการไตรมาสสุดท้ายและทั้งปีงบประมาณ 2022 คาดว่าจะมีการประกาศในวันอังคารที่จะถึงนี้ ซึ่งในแถลงการณ์ที่ออกมาระบุว่า

“จากการที่ไมโครซอฟท์กำลังเตรียมพร้อมสำหรับขึ้นปีงบประมาณใหม่ เราต้องการทำให้มั่นใจว่าได้จัดสรรทรัพยากรเข้ากับโอกาสต่างๆ อย่างเหมาะสม เรายังคงเพิ่มจำนวนพนักงานในปีใหม่นี้ต่อไป โดยจะให้ความสำคัญไปตามตำแหน่งที่จัดสรรทรัพยากรไว้”

ในบทความของ Bloomberg เมื่อวันพุธก่อนก็มีการยืนยันจากโฆษกไมโครซอฟท์ว่าได้ลดตำแหน่งด้าน Azure และความปลอดภัยที่เปิดรับ ซึ่งเผยออกมาในช่วงงานประชุม Inspire ที่จัดร่วมกับพาร์ทเนอร์แบบออนไลน์ ที่แม้จะลดตำแหน่งเปิดรับใหม่ แต่ก็ส่งเสริมให้พาร์ทเนอร์ขยายตลาดด้านคลาวด์และความปลอดภัยนี้เพิ่มขึ้น

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CRN

from:https://www.enterpriseitpro.net/%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%82%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%8b%e0%b8%ad%e0%b8%9f%e0%b8%97%e0%b9%8c%e0%b8%a2%e0%b8%ad%e0%b8%a1%e0%b8%a3%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%a7%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%a5%e0%b8%94%e0%b8%81/

ไมโครซอฟท์ยอมรับว่าลดการจ้างงานกลุ่มธุรกิจ Azure และกลุ่มความปลอดภัย

ไมโครซอฟท์ได้ออกมายืนยันกับสำนักข่าว CRN แล้วว่า ได้ลดจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในกลุ่มธุรกิจ Azure, ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์, และธุรกิจกลุ่มอื่นๆ ลง โดยโฆษกของบริษัทกล่าวว่ายังคาดหวังที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวมจากเดิมอยู่ แบบที่ให้สอดคล้องกับทรัพยากรที่มี

สำหรับปีงบประมาณใหม่ของไมโครซอฟท์ ปี 2023 นี้ได้เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ขณะที่ผลประกอบการไตรมาสสุดท้ายและทั้งปีงบประมาณ 2022 คาดว่าจะมีการประกาศในวันอังคารที่จะถึงนี้ ซึ่งในแถลงการณ์ที่ออกมาระบุว่า

“จากการที่ไมโครซอฟท์กำลังเตรียมพร้อมสำหรับขึ้นปีงบประมาณใหม่ เราต้องการทำให้มั่นใจว่าได้จัดสรรทรัพยากรเข้ากับโอกาสต่างๆ อย่างเหมาะสม เรายังคงเพิ่มจำนวนพนักงานในปีใหม่นี้ต่อไป โดยจะให้ความสำคัญไปตามตำแหน่งที่จัดสรรทรัพยากรไว้”

ในบทความของ Bloomberg เมื่อวันพุธก่อนก็มีการยืนยันจากโฆษกไมโครซอฟท์ว่าได้ลดตำแหน่งด้าน Azure และความปลอดภัยที่เปิดรับ ซึ่งเผยออกมาในช่วงงานประชุม Inspire ที่จัดร่วมกับพาร์ทเนอร์แบบออนไลน์ ที่แม้จะลดตำแหน่งเปิดรับใหม่ แต่ก็ส่งเสริมให้พาร์ทเนอร์ขยายตลาดด้านคลาวด์และความปลอดภัยนี้เพิ่มขึ้น

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CRN

from:https://www.enterpriseitpro.net/microsoft-reduce-hiring/

ไมโครซอฟท์เตรียมปรับโครงสร้าง ปรับคนเก่าออก-เพิ่มคนใหม่มากขึ้น

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ไมโครซอฟท์ได้เชิญพนักงานออกจำนวนหนึ่ง เพื่อปรับโครงสร้างแผนกและตำแหน่งงานต่างๆ ใหม่ หลังจากปิดงบไตรมาสล่าสุดไปเมื่อ 30 มิถุนายน แต่ระบุว่าจะยังรับสมัครตำแหน่งอื่นอยู่ และคาดว่าจะจบปีงบประมาณนี้ด้วยจำนวนพนักงานมากกว่าเดิม

การเลย์ออฟครั้งนี้คิดเป็นสัดส่วนไม่ถึง 1% จากจำนวนพนักงานทั้งหมดกว่า 180,000 คน กระจายไปในหลายแผนกตั้งแต่ด้านคอนซัลท์ ด้านโซลูชั่นสำหรับลูกค้าและพาร์ทเนอร์ เป็นต้น กระจายกันในหลายภูมิภาคด้วย

ไมโครซอฟท์ระบุข้อความในอีเมล์ประกาศว่า “วันนี้เราได้ลดตำแหน่งงานลงจำนวนเล็กน้อย อันเป็นผลจากการประเมินลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้อง ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทำเป็นประจำอยู่แล้วเหมือนทุกบริษัท

“เราจะยังลงทุนในธุรกิจเพิ่ม และเพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวมอีกภายในปีนี้” ซึ่งช่วงปีก่อนๆ ไมโครซอฟท์ก็มักจะประกาศลดพนักงานช่วงหลังจากวันชาติอเมริกา 4 กรกฎาคม เนื่องจากเป็นการขึ้นปีงบประมาณใหม่ ครั้งนี้บริษัทย้ำว่าไม่ได้เป็นผลจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยแต่อย่างใด

อ่านเพิ่มเติม – Dataknowledgecenter

from:https://www.enterpriseitpro.net/%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%82%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%8b%e0%b8%ad%e0%b8%9f%e0%b8%97%e0%b9%8c%e0%b9%80%e0%b8%95%e0%b8%a3%e0%b8%b5%e0%b8%a2%e0%b8%a1%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b9%82%e0%b8%84/

ไมโครซอฟท์เตรียมปรับโครงสร้าง ปรับคนเก่าออก-เพิ่มคนใหม่มากขึ้น

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ไมโครซอฟท์ได้เชิญพนักงานออกจำนวนหนึ่ง เพื่อปรับโครงสร้างแผนกและตำแหน่งงานต่างๆ ใหม่ หลังจากปิดงบไตรมาสล่าสุดไปเมื่อ 30 มิถุนายน แต่ระบุว่าจะยังรับสมัครตำแหน่งอื่นอยู่ และคาดว่าจะจบปีงบประมาณนี้ด้วยจำนวนพนักงานมากกว่าเดิม

การเลย์ออฟครั้งนี้คิดเป็นสัดส่วนไม่ถึง 1% จากจำนวนพนักงานทั้งหมดกว่า 180,000 คน กระจายไปในหลายแผนกตั้งแต่ด้านคอนซัลท์ ด้านโซลูชั่นสำหรับลูกค้าและพาร์ทเนอร์ เป็นต้น กระจายกันในหลายภูมิภาคด้วย

ไมโครซอฟท์ระบุข้อความในอีเมล์ประกาศว่า “วันนี้เราได้ลดตำแหน่งงานลงจำนวนเล็กน้อย อันเป็นผลจากการประเมินลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้อง ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทำเป็นประจำอยู่แล้วเหมือนทุกบริษัท

“เราจะยังลงทุนในธุรกิจเพิ่ม และเพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวมอีกภายในปีนี้” ซึ่งช่วงปีก่อนๆ ไมโครซอฟท์ก็มักจะประกาศลดพนักงานช่วงหลังจากวันชาติอเมริกา 4 กรกฎาคม เนื่องจากเป็นการขึ้นปีงบประมาณใหม่ ครั้งนี้บริษัทย้ำว่าไม่ได้เป็นผลจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยแต่อย่างใด

อ่านเพิ่มเติม – Dataknowledgecenter

from:https://www.enterpriseitpro.net/microsoft-restructure-and-some-layoff/

จริงหรือ! Oracle วางแผนปลดคนนับพัน ช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย 1 พันล้านเหรียญ?

จากรายงานที่ตีพิมพ์โดยสำนักข่าว The Information เมื่อวันศุกร์ ระบุว่า Oracle เหมือนกำลังพิจารณาลดค่าใช้จ่ายลงมากถึง 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจำเป็นต้องเชิญพนักงานหลายพันคนออกอย่างเร็วที่สุดในเดือนสิงหาคมที่จะถึงนี้

ที่มาของความคิดดังกล่าวน่าจะมาจากการปิดดีลซื้อ Cerner ด้วยเงินมหาศาลถึง 2.8 หมื่นล้านดอลลาร์ฯ เพื่อขยายตลาดไปยังเทคโนโลยีทางการแพทย์ ซึ่งพ่วงมาด้วยการรับพนักงานจาก Cerner เข้ามาอีกถึง 28,000 ราย

ทั้งนี้ Oracle ยังไม่ได้ตอบรับการสัมภาษณ์จากสำนักข่าว CRN เกี่ยวกับเรื่องนี้แต่อย่างใด โดยโฆษกบริษัทที่พอมีข้อมูลได้ออกมากล่าวเกี่ยวกับการเลย์ออฟว่า “ไม่ได้มีผลกระทบมากขนาดนั้น” กับพนักงานทั้งในสหรัฐฯ และยุโรป

โดยพนักงานกลุ่มที่อาจโดนหางเลขได้แก่ ฝ่ายการตลาดด้านแอพพลิเคชั่นซอฟต์แวร์เกี่ยวกับการบริการลูกค้า และพนักงานด้านอีคอมเมิร์ซ นอกจากนี้ยังมองว่าการลดค่าใช้จ่ายมาจากการที่ Oracle ลงทุนเพิ่มเพื่อให้บริการลูกค้าคลาวด์รายใหญ่อย่างแอพ TikTok ด้วย

อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CRN

from:https://www.enterpriseitpro.net/oracle-considered-1b-in-cuts-thousands-of-layoffs-report/